3月2月1月 月Ⅰ新人ⅢⅡⅣⅤ5夜勤に入る前に休日勤務をします。通常より少ない勤務者で患者対応するため情報共有、多重業務、優先順位を考えて業務にあたることをポイントに勤務します。夜勤の心得を伝えていきます。一人前になるまで先輩看護師が一緒に夜勤をします。個人に合わせた計画を立て、少しずつ自立していけるよう指導します。早い方でも9月、不安な方は11月からスタートします。新人看護師の相談役となるプリセプターと、複数のサポーター（実地指導者）が現任教育を実施します。当院独自の「新人看護師ガイドブック」をもとに、個人に合わせた丁寧な指導を行っています。 ヘルス研修 ィ会（6カ月） 9月 休日勤務 11月 夜勤 ● 倫理研修 ～抑制について考える～プリセプティ会（9カ月）● ポジショニング● スキンケアプリセプティ会 （12カ月）1年の締めくくり！メンバー指導者監督者基本的なケアマニュアルに従い、必要に応じ助言を得て看護を実践する標準的な看護計画に基づき自立して看護を実践する患者さんに合う個別的な看護を実践する幅広い視野で予測的判断をもち看護を実践するより複雑な状況において、患者さんにとって の最適な手段を選択しQOLを高めるための看護を実践するレベル別の目標に沿ってステップアップを目指します。看護師長サポーターサポーター同僚プリセプターサポーター同僚新人● エンゼルケア● ACLS研修看護技術は集合研修でも習得しますクリニカルラダープリセプター制度（チーム支援型）リーダー10月11月12月
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